DLA LIDERÓW
Ukryty Rynek Pracy.
Jeśli jesteś na etapie zmiany, to moment, żeby zrobić to dobrze.
Zdobądź ekskluzywne oferty C-Level, zanim trafią na otwarty rynek.
2 do 8 razy więcej zaproszeń na rozmowy*
*na podstawie moich obserwacji
Bez rozmowy sprzedażowej. ✓ 14 dni gwarancji zwrotu (100%)
EFEKTY, KTÓRE WIDZISZ SZYBCIEJ NIŻ MYŚLISZ
Zaproszenia do odpowiednich procesów
Docierasz do ról, które realnie są dopasowane zanim trafią na rynek.
Wartościowe rozmowy
Rozmawiasz z właściwymi ludźmi, na właściwym poziomie.
Krótsza droga do zmiany
Eliminujesz chaos i przypadkowość całego procesu.
Twój Osobisty System Rozwoju Kariery.
Proces, który zmienia Twoją pozycję na rynku.
1. Portfolio Kariery Lidera
Twoje doświadczenie w precyzyjnym formacie celu.
Otrzymasz CV w standardzie 4.0. Nasza metodologia, zaprojektowana przez praktyka, który ma za sobą 20 lat w biznesie i 10 lat w rekrutacji, dopasowuje narrację Twojej kariery do konkretnej szansy- od wymagań polskich spółek i zagranicznych korporacji, po zmianę branży czy awans na wyższy szczebel.
Efekt: Twoje CV generuje zaproszenia na rozmowy.
2. System generowania zapytań
Mechanizm widoczności na rynku ukrytym.
Przestajesz zgadywać, jak jesteś postrzegany- zaczynasz świadomie zarządzać swoją widocznością. Wiemy, jak pracują headhunterzy i jakie sygnały decydują o tym, kogo znajdują. Optymalizujemy Twój profil tak, by trafiał dokładnie tam, gdzie pojawiają się właściwe szanse.
Efekt: Częstszy kontakt ze strony rekruterów.
3. Przygotowanie do rozmów z Zarządem
Wiesz więcej, niż wynika z oficjalnych raportów.
Skuteczność na poziomie C-level zaczyna się od zrozumienia realnej sytuacji firmy. Dostarczamy Ci kontekst: wyzwania, strukturę i faktyczne priorytety organizacji. Przygotowujemy Cię również do rozmów- wskazujemy, co może działać na Twoją niekorzyść i jak to skorygować.
Efekt: Uczestniczysz w spotkaniach, będąc w pełni świadomym kontekstu.
Przewaga, którą widać w każdym etapie procesu.
Oferujemy spójne podejście, które porządkuje cały proces poszukiwania pracy- od budowy widoczności po podpisanie nowej umowy lub kontraktu.
1. Zmiana punktu wyjścia
(z kandydata na partnera)
W wielu procesach- nawet na wysokim poziomie- kandydat musi zabiegać o uwagę pracodawcy. My to odwracamy.
Porządkujemy Twoją komunikację i dopasowanie tak, abyś był postrzegany jako realna odpowiedź na potrzeby organizacji. Chcemy, żeby to po drugiej stronie pojawiła się inicjatywa.
2. Dostęp do właściwych procesów
(tam, gdzie konkurencja jest mniejsza lub żadna)
Wiele ról nigdy nie trafia na otwarty rynek, bo są obsadzane znacznie wcześniej.
Rynek wysyła sygnały, które identyfikujemy. Wskazujemy Ci, gdzie i kiedy działać- bo moment wejścia do procesu ma kluczowe znaczenie.
3. Przygotowanie, które daje spokój
(kontrola zamiast napięcia)
Nieprzewidziane pytania wprowadzają zbędne napięcie- nawet u doświadczonych osób.
Próbna rozmowa pozwala wychwycić niuanse, które mogą być źle odbierane i skorygować je przed właściwym spotkaniem. Dzięki temu wchodzisz w rozmowę spokojnie i rzeczowo- a to bezpośrednio wpływa na jej wynik.
Twoi partnerzy w świecie Executive.
Jesteśmy praktykami biznesu w Next Chapter. Łączymy doświadczenie Executive Search i realnych decyzji biznesowych- dzięki temu działasz bardziej precyzyjnie.
STRATEGIA REKRUTACJI
Dominik Jurek
Executive Search Insider · CEO · Mentor SGH · iMBA (Pekin)
Strategia, która zmienia Twoją pozycję na rynku.
Jako CEO agencji Executive Search prowadzę procesy na stanowiska o budżetach 30-80k PLN miesięcznie. Mam bezpośredni wgląd w to, jak zapadają decyzje o wyborze liderów.
„Na poziomie C-level najdroższym słowem jest 'prawie'. Prawie idealne CV. Prawie wygrany proces. Eliminujemy te detale- bo na tym poziomie to one decydują o wyniku. Zmieniamy 'prawie' w ofertę."
DECYZJE POD PRESJĄ
Ewa Rykowska
Partnerka · Ekspertka ds. Odporności i Zarządzania Stresem w Zmianie
„Gotowość psychiczna, która zmienia kandydata w partnera."
Ponad 20 lat w biznesie, różne środowiska, podobne obserwacje: liderzy pod presją przestają być sobą.
Pomagam odzyskać opanowanie i samoświadomość, które przekładają się na spójne decyzje. W rozmowie o najwyższą stawkę to właśnie one robią różnicę.
Unikalna perspektywa z wnętrza rynku Executive Search.
Analizy strategiczne, realne scenariusze rekrutacyjne i dane, których nie znajdziesz w publicznych raportach- wiedza, która daje realną przewagę przy stole negocjacyjnym.
Dyrektor na ukrytym rynku pracy: Jak dyskretnie zmienić rolę bez wiedzy obecnego Zarządu?
Jak dyskretnie zmienić rolę dyrektora bez utraty premii i bez przecieku do obecnego zarządu.
C-Level Executive CV: Co musisz bezwzględnie usunąć ze swojego CV?
Na poziomie zarządczym życiorys przestaje być kroniką zatrudnienia, a staje się dokumentem transakcyjnym o wysokiej stawce. To, co usuniesz z CV, jest równie ważne jak to, co w nim zostawisz.
Przerwa w CV na poziomie C-Level: Jak przekształcić lukę w zatrudnieniu w atut strategiczny?
Przerwa w zatrudnieniu menedżera wyższego szczebla to na rynku kontraktów C-Level zjawisko naturalne. O Twojej pozycji decyduje nie sam fakt luki, ale sposób, w jaki nią zarządzasz i jak ją komunikujesz.
Jak szukać pracy w Instytucjach Unii Europejskiej?
Kompleksowy przewodnik dla liderów aspirujących do pracy w instytucjach UE. Od optymalizacji LinkedIn i CV pod ATS, przez networking, aż po symulowane rozmowy rekrutacyjne.
Dlaczego Twoje CV może być „dobre"… i jednocześnie nieskuteczne?
Czy wiesz, od czego zaczynają pracę wszystkie agencje Executive Search? Nie od analizy CV. Zaczynają od głębokiego wywiadu z klientem- pracodawcą.
Jak wrócić na pole position w wyścigu o najlepszą pracę?
Zakończyłeś pracę pełną sukcesów. Masz za sobą konkretne wyniki, doświadczenie, dowiezione projekty. Wchodzisz na rynek z przekonaniem, że znalezienie nowej roli to tylko formalność.
Twój czas to najcenniejsza waluta.
To nie są 4 godziny konsultacji. To uruchomienie procesu, który dalej pracuje na Twoją korzyść.
Audyt sytuacji
Diagnozujemy Twój cel i pozycję rynkową.
Mapujemy kompetencje, identyfikujemy luki i definiujemy kierunek działania.
Budowa zasobów
Tworzymy CV w standardzie 4.0 i optymalizujemy Twój profil LinkedIn.
Dopasowujemy komunikację do konkretnych ról i wymagań rynku.
Próbna Rozmowa Rekrutacyjna
Przygotowujemy Cię do spotkań i wejścia w procesy.
Próbna sesja pozwala wychwycić błędy i niuanse, które mogą działać na Twoją niekorzyść.
Uruchomienie Radaru
Wskazujemy Ci, gdzie i kiedy warto działać.
Monitorujemy rynek- oferty, aktywność firm i sygnały zmian w organizacjach.
REZULTATY, O KTÓRYCH MÓWIĄ LIDERZY
Rezultaty, o których mówią Liderzy.
- Piotr, VP Global Services & Transformation
- Wiktor, Transformation Director
- Anna, CFO
- Michał, IT Delivery Leader
- Antoni, Venture Builder & Manager, Ex-BCG
- Maciej, IT Director / Technology Officer
- Tomasz, Operations Director
- Karolina, Head of People & Culture
Model Inwestycyjny
Dla seniorów, managerów i C-level, którzy chcą działać szybciej i skuteczniej na rynku.
Nasz model odzwierciedla sposób pracy headhunterów. Płacisz częściowo za uruchomienie procesu, a częściowo za jego efekt.
OPŁATA WSTĘPNA- URUCHOMIENIE SYSTEMU
9 000 zł
netto + VAT · Płatne na start.
Uruchamiamy system, który buduje Twoją widoczność i dopasowanie do rynku.
To etap, w którym powstaje strategia i fundament całego procesu.
PREMIA ZA WYNIK
9 000 zł
netto + VAT · Płatne wyłącznie przy podpisaniu kontraktu.
Płacisz za efekt- nie za obietnice. Jeśli nie dochodzi do podpisania umowy, nie ponosisz success fee.
Success fee obejmuje podpisanie nowej umowy lub kontraktu.
Gwarancja Satysfakcji (14 dni)
Executive FAQ
Co z moją obecną rolą? Czy rynek dowie się, że szukam alternatyw?
Dlaczego model 50/50, a nie płatność wyłącznie za sukces?
Ile czasu realnie muszę na to poświęcić?
Oceńmy Twoją sytuację.
15-minutowa rozmowa wstępna. Bez sprzedaży. Konkretna ocena Twojej sytuacji i kierunku działania.
UMÓW ROZMOWĘ
